一、学院概况
bet36365娱乐城创建于1954年12月，是100所国家示范高职院校之一。学院位于郑州市郑东新区龙子湖高校园区，占地面积1240亩，目前各类在校生共有1.9万余人。
学院现设有机电工程系、电气工程系、烹饪食品系、旅游管理系、信息工程系、工商管理系、环境艺术工程系、汽车工程系、音乐学院、附属技校等10个系（院、校）及基础教学部、思想政治理论教学部、继续教育学院等3个教学部。
学院先后被确定为国家高技能人才培训基地、国家职业教育数控技术实训基地、国家汽车运用与维修专业技能型紧缺人才培养培训基地、首批国家高技能人才培养示范基地、省级技能人才公共实训鉴定示范基地、河南省博士后研发基地、河南省高技能人才培训基地、海尔人才培养基地等。被评为河南省职业教育先进单位、河南省文明学校、河南省大中专毕业生就业工作先进集体、全国高职院校就业“星级示范校”、“全国毕业生就业典型经验高校”，荣获国家技能人才培育突出贡献奖。
为全面落实“人才强校”战略，进一步优化师资队伍结构，提高我院教师的总体素质和教学、科研水平，促进学校快速可持续发展，现面向海内外引进高层次人才。
二、引进对象
（一）杰出人才
国家“特支计划”领军人才或青年拔尖人才、国家“千人计划”或“青年千人计划”入选者、“国家杰出青年科学基金”获得者、“百千万人才工程”国家级人选、教育部创新团队负责人、全国杰出专业技术人才、国家级有突出贡献中青年专家、国家级教学名师、河南省“中原学者”。年龄一般不超过55周岁。
（二）领军人才
教育部“高校青年教师奖”获得者、教育部“新世纪优秀人才支持计划”人选、国家级教学团队负责人、国家级课题主持人、享受国务院特殊津贴人员、省管专家、省级教学名师。年龄一般不超过50周岁。
（三）高水平人才
国家级精品课程主持人、省级学术技术带头人、省级科技创新团队负责人、省级教学团队负责人、省部级重点专业、实验室、实训基地建设负责人、省级教学成果特等奖主持人、在本领域国际高影响因子学术刊物（理工科）或本领域国内权威学术刊物（文科）发表学术研究论文6篇以上者。正高年龄不超过50周岁，博士年龄不超过45周岁。
（四）优秀人才
省级精品课程主持人、省级教学成果一等奖主持人、国内高水平大学毕业的博士研究生、具有自主知识产权或掌握专业核心技术的博士、在省内外有影响力的专业带头人。年龄不超过45周岁。
（五）技能大师、能工巧匠
在本专业领域具有一定创新能力和丰富实践经验的技能大师、能工巧匠等。
三、引进方式
（一）招聘调入
对可以办理调动手续的高层次人才，学院可以采取招聘调入的方式引进。
（二）柔性引进
对不能办理调动手续的杰出人才和领军人才，可采取柔性引进的办法，即在不改变人才与原单位人事关系的前提下，以合同管理的方式引进。
四、招聘调入的人才待遇
（一）杰出人才
1.按每月3000元发放住房补贴；
2.一次性发放安家费50万元；
3.提供100万元科研启动及工作经费，根据科研计划和相关规定使用；
4.成立杰出人才工作室，组建杰出人才工作团队，从工作团队中选拔优秀青年教师担任工作助理。院（系、部）指定一名班子成员作为联系人，协调解决其在工作中遇到的问题；
5.调入5年内按二级教授享受校内工资待遇；
6.根据配偶实际情况，采用调入或人事代理安排工作。
（二）领军人才
1.有博士学位的5年内每月按2500元发放住房补贴；
2.一次性发放安家费40万元整；
3.提供80万元科研启动及工作经费，根据科研计划和相关规定使用；
4.副高职称的5年内按正高享受校内工资、绩效工资待遇；
5.根据配偶实际情况，采用调入或人事代理安排工作。
（三）高水平人才
1.有博士学位的，5年内每月按2000元发放住房补贴；
2.一次性发放安家费30万元；
3.提供60万元科研启动及工作经费，根据科研计划和相关规定使用；
4.调入5年内享受副高或正高（已是副高）校内工资、绩效工资待遇；
5.根据配偶实际情况，采用调入或人事代理安排工作。
（四）优秀人才
1.有博士学位的4年内每月按1500元发放住房补贴；
2.一次性发放安家费20万元。急需的“双一流”院校工科类博士研究生，安家费30万元；
3.提供50万元科研启动及工作经费，根据科研计划和相关规定使用；
4.调入4年内享受副高或正高（已是副高）校内工资、绩效工资；
5.新参加工作的博士研究生，4年内每月博士生活补助1000元。
（五）技能大师、能工巧匠
学院急需的技能大师、能工巧匠，根据情况“一人一议”。
五、柔性引进人才的聘期、任务、考核及待遇
（一）聘期
柔性引进人才的聘期约定为5年，每年在校工作时间不少于3个月。
（二）任务
1.杰出人才
除完成第一项任务外还需完成其余至少2项工作任务。
（1）每年为我院开展指导青年教师科研工作或教师培训2次；
（2）建成国家级教学团队或科技创新团队1项；
（3）以学院的名义或与学院联合成功申报国家级科研项目、重大科技成果奖或教学成果奖1项；
（4）带领团队成功申报和建设国家级重点（特色）专业或实训基地1项。
2.领军人才
除完成第一项任务外还需完成其余至少2项工作任务。
（1）每年为我院开展指导青年教师科研工作或教师培训2次；
（2）建成国家级教学团队或科技创新团队1项；
（3）以学院的名义或与学院联合成功申报国家级科研项目或教学成果奖1项；
（4）带领团队成功申报和建设省级及以上重点（特色）专业或实训基地1项。
（5）带领团队成功申报国家级精品在线开放课程或专业资源库1项。
（三）考核
按照国家、省和学院有关文件和聘任合同，对柔性引进人才进行年度考核和聘期考核。聘期满后，依据考核结果确定续聘或解聘及待遇。
（四）待遇
1.杰出人才
（1）成立杰出人才工作室，组建杰出人才工作团队，从工作团队中选拔优秀青年教师担任工作助理；
（2）院（系、部）指定一名班子成员作为联系人，协调解决其在工作中遇到的问题；
（3）聘期内提供100万元科研启动及工作经费，根据科研计划和相关规定使用；
（4）科研成果按学院在职职工科研奖励办法予以奖励；（5）税前年薪人民币50万元（按实际在岗时间支付），
报销往返学院工作的差旅费，工作期间学院提供住宿。
2.领军人才
（1）聘期内提供80万元科研启动及工作经费，根据科研计划和相关规定使用；
（2）科研成果按学院在职职工科研奖励办法予以奖励；（3）税前年薪人民币30万元（按实际在岗时间支付），
报销往返学院工作的差旅费，工作期间学院提供住宿。
六、报名方式
符合引进条件的个人可以直接向学院人事处提出书面申请，内容包括个人简历、主要科研成果、预期工作方案（目标）、身份证明、学历学位证明、引进的方式等相关材料。
通讯地址：河南省郑州市平安大道210号
邮政编码：450046
联系部门：bet36365娱乐城人事处
联系人：李老师王老师
联系电话：0371-69307360 65687432
